Porozumienie płacowe w MAN Bus Starachowice – podwyżki i nowe zasady premiowania
- Napisał Tomasz Ciok
- 3 komentarzy
- Dział: Fakty
- Wydrukuj

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Metalowcy poinformował, że 31 stycznia 2025 roku w firmie MAN Bus Starachowice doszło do podpisania porozumienia płacowego na rok 2025. Dokument został uzgodniony pomiędzy związkami zawodowymi działającymi w zakładzie a pracodawcą w ramach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Negocjacje zakończone sukcesem
Rozmowy dotyczące zmian w wynagrodzeniach trwały od kilku tygodni. Po intensywnych negocjacjach udało się osiągnąć kompromis, który określa warunki podwyżek oraz modyfikacje w systemie premiowania.
Najważniejsze ustalenia porozumienia
- Podwyżki wynagrodzeń – od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych na dzień 1 lutego 2025 r. wzrośnie o 5,5%, jednak nie mniej niż 350 zł brutto i nie więcej niż 800 zł brutto.
- Dodatkowy budżet na podwyżki indywidualne – od 1 lipca 2025 r. zostanie uruchomiony dodatkowy 1% funduszu wynagrodzeń zasadniczych na podwyżki dla wybranych pracowników.
- Zmiany w regulaminie premiowania – od 1 stycznia 2025 r. 2% funduszu premii za cele zostanie przesunięte do premii za indywidualną obecność na stanowiskach administracyjnych. Dzięki temu premia za obecność wzrośnie do 12% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a premia za cele zostanie obniżona do 3%. Maksymalna wartość premii pozostaje na poziomie 36% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
- Jednorazowy bonus – wraz z wynagrodzeniem za marzec 2025 r. pracownicy objęci ZUZP i zatrudnieni na dzień 31 marca 2025 r. otrzymają dodatkową premię w wysokości 500 zł brutto.
Co oznacza porozumienie dla pracowników?
Zawarte porozumienie to efekt negocjacji, które miały na celu poprawę warunków wynagradzania i motywowania pracowników. Podwyżki zapewniają realny wzrost płac, a zmiany w systemie premiowania mają na celu większą stabilność wynagrodzeń.
Porozumienie obowiązuje przez cały 2025 rok, a jego realizacja będzie monitorowana przez związki zawodowe i zarząd firmy.
3 komentarzy
-
Sukces którego nie ma i nigdy chyba nie było tak mało dane zwykłym pracownikom tej firmy
Mam tu znajomych i są po prostu na maksa wkurzeni tymi negocjacjami i tym zakłamanie tych metalowców i tej już ,,niby solidarności ,,pod butem pracodawcy znajomi mówią że to była kpina z negocjacji i nic nie załatwili dla ludzi a tu wielkie sukcesy ogłaszają w całym powiecie dobrze że pracując w normalnej firmie nie muszę słuchać propagandy rodem z PRL-U
Dziwne tylko że ci niby obrońcy pracowników mogą jeszcze patrzeć w lustro po takiej farsie. -
Podpisuję się pod komentarz gdzie sukces ? Kolejna sprawa czemu pewne związki uwieczniły sukces ? Przed podpisaniem dokumentów
To jest jedna wielka farsa i tyle w temacie -
No błagam ⯑ realny wzrost wynagrodzenia⯑, motywacja dla pracowników⯑ i sukces negocjacji ⯑⯑⯑ w zeszłym roku podwyżka to 500 zl, a dwa lata temu 700zł. Więc ja pytam gdzie sukces bo chyba, nie dla ZZ?⯑ Przecież startowali z dużo wyższego pułapu. Największy procent pracowników otrzyma 350zl podwyżki brutto przy podwyżce minimum socjalnego o 366zł ⯑ to normalnie zwycięstwo pełną gębą ⯑ nawet byście tego nierozpowszechli bo wiadomo, kto teraz próbuje przekuć tą porażkę w jakiekolwiek zwycięstwo. Ja nie mogę, moi trzej bohaterowie ⯑⯑